Mejore la comunicación con su fuerza laboral.


La mala comunicación es el factor número uno relacionado con la rotación laboral en la agricultura.¹


 

Comunicación Laboral

  • Envíe mensajes de texto bidireccionales ilimitados con traducción automática directamente a los empleados desde una computadora o un teléfono inteligente.

  • Envíe mensajes de texto a cientos de trabajadores a la vez o envíe mensajes individuales.

  • Envíe notificaciones importantes, reclute trabajadores anteriores antes de la nueva temporada e involucre/retenga trabajadores H2A y locales (con mensajes de texto a teléfonos celulares de EE.UU. o México).

  • Los trabajadores no necesitan instalar una aplicación, tener datos, ni saldo de teléfono celular para recibir y responder a comunicaciones o encuestas de participación.

 
 

Recomendación de Cliente

 
 

La herramienta de comunicación ha sido realmente excelente para usar con respecto a los 'lugares que vamos a cosechar' o 'cuándo creemos que comenzará nuestra temporada'. Ese es el tipo de comunicación que, en el pasado, era realmente difícil de tener. [Ganaz] lo hace más eficiente para el trabajador y para nosotros.”

Tiffany Davis, Business Manager

K&K Land and Management

 

 

Aumente la retención con análisis de la fuerza laboral a partir de encuestas basadas en texto.


A pesar de décadas de investigación sobre la satisfacción laboral en otras ocupaciones, ha habido una escasez de investigación sobre los trabajadores agrícolas.¹


 

Encuestas Laborales

  • Las encuestas basadas en texto mejoran el reclutamiento y la retención al comprender mejor las necesidades de su fuerza laboral.

  • Las encuestas mensuales de evaluación comparativa comparan los resultados de su empresa con el promedio de la industria.

  • Cree encuestas personalizadas o extraiga de nuestra biblioteca.

  • Tome medidas con datos oportunos.